Ну, вот, свершилось!!!
Я, похоже, нашла то место, где я могу чувствовать себя более-менее комфортно. Почему более-менее? Просто пока небольшой срок прошел. Пока притрешься к коллективу, пока коллектив к тебе... Вот через несколько месяцев можно будет с уверенностью написать что-то конкретное.
Сейчас меня мучает один вопрос: когда всплывет подводный камень? В чем конкретно подвох? Рассказываю. Значит работаю я секретарем. Выполняю МИНИМАЛЬНЫЙ набор функций. Руководителей у меня несколько, но они часто в разъездах. Из офиса я не могу отлучаться, что имеет свои плюсы: мне не надо лично делать закупку хозтоваров и продуктов питания типа чай-кофе-сахар-сливки. Все это делается по телефону или через интернет. Опять же фирма не скупится на курьерскую службу: нужно отправить письмо - замечательно! Не надо бегать на почту, стоять в очередях. ЛЯПОТА-А-А-А!
Ксерокс по мелочевке и отправку факса сотрудники стараются выполнять сами. За принесенный лично адресату документ слышу "Спасибо!" Экзотика!!! Ко всему прочему у меня туча свободного времени, которое я могу тратить на самообразование либо прогулки по Интернету (получила разрешение лично от директора!).
Вообщем, жду.
среда, 24 сентября 2008 г.
воскресенье, 14 сентября 2008 г.
Почему так тяжело найти работу?
Ну вот, свершилось! Вы написали заявление об увольнении, проведен приказ, вы нашли себе замену и после двухнедельного натаскивания она (замена) располагается на вашем теперь уже бывшем рабочем месте. Последние напутствия и улыбки от ваших бывших сотрудников, которые, как вам казалось ранее, совершенно вас не ценили. Именно в последний ваш рабочий день вы понимаете как и кто к вам относится. Что ж, уже это стоило того, чтобы написать это заявление об уходе. И вот вы выходите из помещения, с радостью предвкушая новую жизнь, полную перспектив.
Разместив на 10 сайтах по трудоустройству свое полное резюме, вы с чувством выполненного долга ожидаете звонков от работодателей и кадровых агентств.
А что дальше?
День-другой вы отдыхаете: спите подольше, ложитесь спать позже, играете в игры на компьютере, смотрите только-что загруженные с Торрента фильмы... И ждете звонков.
И они появляются...
"Добрый день! Мы просмотрели Ваше резюме на сайте N. В нашей фирме есть вакансия - как раз для Вас... У нас такой дружный коллектив, у нас оплачиваемый отпуск и больничные. У нас достойная оплата труда. Функции? Ничего особенного: обычная работа офис-менеджера: входящие звонки, корреспонденция, заказ канцтоваров... Особенности? Ничего такого! Да, совсем забыла, еще необходимо вести первоначальную бухгалтерию. Но там ничего сложного нет. Только сдавать отчеты ежеквартально, мы Вам расскажем как и даже покажем. Оклад? 400 долларов. Почему мало?! Сейчас все так платят!.." Потом Вы узнаете, что отпуск и больничные оплачиваются наполовину, а сотрудники вообще дольше, чем на 3 месяца не задерживаются.
"Здрасте! Вы прочли Ваше резюме и хотели бы Вам предложить интересную работу. Функции? Стандартные для офис-менеджера: входящие звонки, корреспонденция, заказ канцтоваров, закупка чая, кофе и т.п., а также в случае приезда иностранцев - перевод во время переговоров. Да, синхронный. Чем занимается фирма? Да так, несколько направлений: химия, автозапчасти, в основном промышленная отрасль. Оклад? 400 долларов. Нет, не на испытательный срок, вообще! Почему мало?" Действительно, почему? Ведь синхронист, в основном специализирующийся на одной тематике, получает от 80 долларов в час?! А тут какой-то офис-менеджер, и функции "стандартные".
"... Нам нужен помощник руководителя... Стандартные для офис-менеджера... Заказывать и отслеживать грузоперевозки... Оформление документов для таможни... Кадровая документация... Мало? Почему?! Стандартный оклад офис-менеджера!..."
Дорогие мои работодатели! Кто именно Вам нужен - офис-менеджер или логист?
"Здравствуйте!.. Выполните три этих задания... Сделали? Давайте... Нет я сейчас проверять не буду. Мы Вам перезвоним... " Зачем Вы вообще кого-то приглашали на собеседование? Скучно? Похоже, Вам совершенно наплевать на то, что человек потратил на Вас свое время?
"... Где Вы живете? Так это же хорошо! Садитесь на маршрутку №345, доезжаете до улицы Л., там пересаживаетесь на трамвай №7, доезжаете до ул.Е, потом пересаживаетесь на маршрутку №658... Далеко? Совсем нет! И не трудно добираться... Где я живу? В нескольких кварталах от офиса..." No comments!
"Какое у Вас образование?.. Где работали до этого?.. Почему, я читала Ваше резюме!.. " Действительно?!
"... Думаю, Вы справитесь с этими обязанностями... Хорошо, спасибо, что уделили нам время... Мы Вам перезвоним... Когда? Думаю, в конце следующей недели..."
Зачем так спешить? Давайте, лучше в следующем месяце?!
"... Мы Вам перезвоним..."
"... Вам перезвонят на следующей неделе..."
Итак, дороги наши работодатели. У меня к вам не один вопрос:
1. Прежде, чем пригласить на собеседование кандидата, Вы вообще читаете его резюме?
2. Прежде, чем устанавливать оклад, Вы перечитывали снова функциональные обязанности?
3. Прежде, чем сказать фразу "Мы Вам перезвоним на следующей неделе", Вы подумали о том, что человек ищет работу не на будущий месяц, год, а на более ближний срок?
4. Если Вас не устраивает человек (ну не подходит он Вам!), почему бы ему об этом мягко, но откровенно не сказать? Зачем заставлять человека ждать Вашего звонка, если Вы даже не собираетесь ему перезванивать?!
5. Почему Вы решили, что человек с высшим образованием, с большим опытом работы и знаниями нескольких иностранных языков должен получать всего на 50 долларов больше обычного секретаря из училища, поднимающего телефонную трубку и отправляющего письма?
6. В какой типовой инструкции написано, что "помощник руководителя" должен заниматься бухгалтерией, быть логистом, переводчиком, заключать договора и выполнять "прочие поручения руководителя" (кстати, в этот пункт можно добавлять поручения без ограничений, ведь они "прочие"!).
7. Почему Вы не можете нанять логиста, бухгалтера, экономиста, переводчика и офис-менеджера, установить им ДОСТОЙНУЮ оплату за работу и создать нормальные условия труда?! Много денег уйдет на оплату труда? Дешевле держать одного человека, который будет разрываться между всеми этими обязанностями? Почему не взять людей, которые получая достойную оплату, буду выполнять намного больше и держаться за такого хорошего работодателя, как Вы? Неужели дешевле каждые 6 месяцев (а то и меньше!) менять "помощника руководителя"? Ведь, бывают и последствия такой политики.
8. Почему Вы не обращаете внимания на рост цен? Вы, ведь, подняли стоимость услуг, предоставляемых Вашей фирмой? Значит и убытка Вы не терпите. Почему Ваши сотрудники должны подумывать о смене рабочего места?
Последний вопрос: почему Вы не можете быть реалистами?
Разместив на 10 сайтах по трудоустройству свое полное резюме, вы с чувством выполненного долга ожидаете звонков от работодателей и кадровых агентств.
А что дальше?
День-другой вы отдыхаете: спите подольше, ложитесь спать позже, играете в игры на компьютере, смотрите только-что загруженные с Торрента фильмы... И ждете звонков.
И они появляются...
"Добрый день! Мы просмотрели Ваше резюме на сайте N. В нашей фирме есть вакансия - как раз для Вас... У нас такой дружный коллектив, у нас оплачиваемый отпуск и больничные. У нас достойная оплата труда. Функции? Ничего особенного: обычная работа офис-менеджера: входящие звонки, корреспонденция, заказ канцтоваров... Особенности? Ничего такого! Да, совсем забыла, еще необходимо вести первоначальную бухгалтерию. Но там ничего сложного нет. Только сдавать отчеты ежеквартально, мы Вам расскажем как и даже покажем. Оклад? 400 долларов. Почему мало?! Сейчас все так платят!.." Потом Вы узнаете, что отпуск и больничные оплачиваются наполовину, а сотрудники вообще дольше, чем на 3 месяца не задерживаются.
"Здрасте! Вы прочли Ваше резюме и хотели бы Вам предложить интересную работу. Функции? Стандартные для офис-менеджера: входящие звонки, корреспонденция, заказ канцтоваров, закупка чая, кофе и т.п., а также в случае приезда иностранцев - перевод во время переговоров. Да, синхронный. Чем занимается фирма? Да так, несколько направлений: химия, автозапчасти, в основном промышленная отрасль. Оклад? 400 долларов. Нет, не на испытательный срок, вообще! Почему мало?" Действительно, почему? Ведь синхронист, в основном специализирующийся на одной тематике, получает от 80 долларов в час?! А тут какой-то офис-менеджер, и функции "стандартные".
"... Нам нужен помощник руководителя... Стандартные для офис-менеджера... Заказывать и отслеживать грузоперевозки... Оформление документов для таможни... Кадровая документация... Мало? Почему?! Стандартный оклад офис-менеджера!..."
Дорогие мои работодатели! Кто именно Вам нужен - офис-менеджер или логист?
"Здравствуйте!.. Выполните три этих задания... Сделали? Давайте... Нет я сейчас проверять не буду. Мы Вам перезвоним... " Зачем Вы вообще кого-то приглашали на собеседование? Скучно? Похоже, Вам совершенно наплевать на то, что человек потратил на Вас свое время?
"... Где Вы живете? Так это же хорошо! Садитесь на маршрутку №345, доезжаете до улицы Л., там пересаживаетесь на трамвай №7, доезжаете до ул.Е, потом пересаживаетесь на маршрутку №658... Далеко? Совсем нет! И не трудно добираться... Где я живу? В нескольких кварталах от офиса..." No comments!
"Какое у Вас образование?.. Где работали до этого?.. Почему, я читала Ваше резюме!.. " Действительно?!
"... Думаю, Вы справитесь с этими обязанностями... Хорошо, спасибо, что уделили нам время... Мы Вам перезвоним... Когда? Думаю, в конце следующей недели..."
Зачем так спешить? Давайте, лучше в следующем месяце?!
"... Мы Вам перезвоним..."
"... Вам перезвонят на следующей неделе..."
Итак, дороги наши работодатели. У меня к вам не один вопрос:
1. Прежде, чем пригласить на собеседование кандидата, Вы вообще читаете его резюме?
2. Прежде, чем устанавливать оклад, Вы перечитывали снова функциональные обязанности?
3. Прежде, чем сказать фразу "Мы Вам перезвоним на следующей неделе", Вы подумали о том, что человек ищет работу не на будущий месяц, год, а на более ближний срок?
4. Если Вас не устраивает человек (ну не подходит он Вам!), почему бы ему об этом мягко, но откровенно не сказать? Зачем заставлять человека ждать Вашего звонка, если Вы даже не собираетесь ему перезванивать?!
5. Почему Вы решили, что человек с высшим образованием, с большим опытом работы и знаниями нескольких иностранных языков должен получать всего на 50 долларов больше обычного секретаря из училища, поднимающего телефонную трубку и отправляющего письма?
6. В какой типовой инструкции написано, что "помощник руководителя" должен заниматься бухгалтерией, быть логистом, переводчиком, заключать договора и выполнять "прочие поручения руководителя" (кстати, в этот пункт можно добавлять поручения без ограничений, ведь они "прочие"!).
7. Почему Вы не можете нанять логиста, бухгалтера, экономиста, переводчика и офис-менеджера, установить им ДОСТОЙНУЮ оплату за работу и создать нормальные условия труда?! Много денег уйдет на оплату труда? Дешевле держать одного человека, который будет разрываться между всеми этими обязанностями? Почему не взять людей, которые получая достойную оплату, буду выполнять намного больше и держаться за такого хорошего работодателя, как Вы? Неужели дешевле каждые 6 месяцев (а то и меньше!) менять "помощника руководителя"? Ведь, бывают и последствия такой политики.
8. Почему Вы не обращаете внимания на рост цен? Вы, ведь, подняли стоимость услуг, предоставляемых Вашей фирмой? Значит и убытка Вы не терпите. Почему Ваши сотрудники должны подумывать о смене рабочего места?
Последний вопрос: почему Вы не можете быть реалистами?
Подписаться на:
Сообщения (Atom)