Все чаще задаюсь вопросом, на который искать вопрос крайне сложно.
Как можно серьезно относиться к человеку, который дает "сказочные" задания:
-Пойди туда-не-знаю-куда, принеси мне то-не-знаю-что, заплати сколько-нибудь- желательно-вообще-ничего-не-платить...
Или:
- Надо найти фирму/организацию/человека, который СОБЕРЕТ, ЗАБЕРЕТ у нас макулатуру, и еще нам ЗАПЛАТИТ за то, что мы ему эту самую макулатуру отдали;
И так далее...
Как можно уважать человека, занимающего должность руководителя, который:
- никогда не заботится о выполнении своих обязанностей (исключение составляет день заплаты - деньги, ведь, надо раздать, пусть даже только себе любимой(ому));
- никогда не принимает участие в грандиозных мероприятиях - ремонт в помещении, в которое надо переехать за 2 месяца, подготовка к переезду, и этот самый переезд;
- никогда не принимает участие в социальных вопросах: заболел человек - значит от прогуливает работу, либо у него "воспаление хитрости"; заработал человек производственную травму - "мы инвалидов не кормим" (исключение составляют "любимчики", на которых попробуй только не сдать "добровольно" деньги в размере 1/4 твоей зарплаты);
- никогда не принимает участие в финансовых вопросах: приехал товар, продан товар, а деньги не сходятся - "девочки, вы же умненькие, разберетесь!"
- не ценит сотрудников: не важно, что они работали по 5-8 лет до ее/его прихода в филиал, не имеет значения, что человек преданно работает за деньги в 2 раза меньше тех, которые ему предлагают конкуренты за более комфортные условия труда только из уважения к основателю, из-за любви к делу, в которое вложил столько усилий; не имеет значения, что человек, заявление об увольнении которого с такой легкостью было подписано, единственный во всем отделе разбирается во всех каталогах, во всех сферах и имеет отменный вкус; не важно, что другой сотрудник, занимающийся дизайном кухонь, знает об этом столько и так, что неоднократно переубеждал клиентов в правильности выбора гарнитуры, света и стоек, причем позже клиенты приходили с благодарностью покупать и дорогущую посуду на эту самую кухню; вовсе не важно, что "простой" офис-менеджер, недавно пришедший в фирму, несколькими письмами и телефонными звонками вернул поставщиков, махнувших рукой на фирму, не важно, что он - этот самый офис-менеджер единственный на весь филиал из 20 человек знает английский и выступает в роли переводчика во время визита поставщиков; не важно, что импорт-менеджер, идеально управлявшийся со своими обязанностями и корректирующий ошибки вышестоящих с очередным ростом цен попросил всего-лишь пересмотра размера заработных плат (за что и был благополучно уволен).
Надо признать, существуют индивиды, проработав с которыми, начинаешь их любить за добрый характер, помощь в трудных ситуациях, участие в проблемах в личной жизни. Но именно эта доброта большее всего и мешает, когда заместитель руководителя, (допустим, он действительно разбирается в своей сфере) раздает почести не тем, кто заслужил сам, своей работой, а тем, кто лучше строит глазки, либо юбку покороче носит. А твой дорогой, любимый, уважаемый "шеф" даже не пытается тебя защитить, какую бы симпатию он к тебе не испытывал. Пусть еще какое-то время назад он отговаривал тебя уходить - "тебя я ценю гораздо больше, мне нравится твое общение с клиентами, твоя надежность и пунктуальность". Проходит время - и под натиском зама он начинает тебя ругать за "общение с клиентами", "качеством выполняемых заданий", "необоснованную обидчивость"...
Был у меня и такой директор, который разбирался (или пытался разобраться) во всем, что связанно с работой его фирмы: чтобы понимать бухгалтера - окончил бухгалтерские курсы, чтобы быть в курсе новинок рынка регулярно посещает семинары, конференции, и народ свой туда регулярно отсылает обучаться. Да и социальная политика гораздо лучше, чем на других фирмах - " на фирме мы проводим половину своей жизни, значит, фирма - наша вторая семья!" Всей семьей отдыхаем, праздники празднуем... Только вот "семья" состоит изо львов, волков и ягнят, тушки которых эти самые волки и львы тащут каждый в своею сторону. Есть и совы, мирно отсиживающиеся в сторонке, ждущие пока голодные передерутся. Иногда совы пытаются защитить ягнят, либо просто привести львов и волков в чувства. Иногда...
Где найти фирму с нормальными условиями труда, с коллективом, который тебе подходит и которого ты устраиваешь, да и директор чтобы не подкачал?
А, может, вообще не стоит искать? Может стоит самому измениться? Стать этаким "пофигистом" (это если получится!), занимающимся только своей работой до тех пор, пока тебя все устраивает. А не понравилось что-то, взять - и поменять место работы, не задумываясь о том, что фирма останется без тебя бесценного на долгий срок, а замену тебе попробуй поищи(!), не задумываясь о том, что тут остаются люди, которые успели к тебе привязаться, может, даже и полюбить. Хотя, будучи "пофигистом", наверное, тяжело привязать к себе окружающих.
Кто знает?
Как можно серьезно относиться к человеку, который дает "сказочные" задания:
-Пойди туда-не-знаю-куда, принеси мне то-не-знаю-что, заплати сколько-нибудь- желательно-вообще-ничего-не-платить...
Или:
- Надо найти фирму/организацию/человека, который СОБЕРЕТ, ЗАБЕРЕТ у нас макулатуру, и еще нам ЗАПЛАТИТ за то, что мы ему эту самую макулатуру отдали;
И так далее...
Как можно уважать человека, занимающего должность руководителя, который:
- никогда не заботится о выполнении своих обязанностей (исключение составляет день заплаты - деньги, ведь, надо раздать, пусть даже только себе любимой(ому));
- никогда не принимает участие в грандиозных мероприятиях - ремонт в помещении, в которое надо переехать за 2 месяца, подготовка к переезду, и этот самый переезд;
- никогда не принимает участие в социальных вопросах: заболел человек - значит от прогуливает работу, либо у него "воспаление хитрости"; заработал человек производственную травму - "мы инвалидов не кормим" (исключение составляют "любимчики", на которых попробуй только не сдать "добровольно" деньги в размере 1/4 твоей зарплаты);
- никогда не принимает участие в финансовых вопросах: приехал товар, продан товар, а деньги не сходятся - "девочки, вы же умненькие, разберетесь!"
- не ценит сотрудников: не важно, что они работали по 5-8 лет до ее/его прихода в филиал, не имеет значения, что человек преданно работает за деньги в 2 раза меньше тех, которые ему предлагают конкуренты за более комфортные условия труда только из уважения к основателю, из-за любви к делу, в которое вложил столько усилий; не имеет значения, что человек, заявление об увольнении которого с такой легкостью было подписано, единственный во всем отделе разбирается во всех каталогах, во всех сферах и имеет отменный вкус; не важно, что другой сотрудник, занимающийся дизайном кухонь, знает об этом столько и так, что неоднократно переубеждал клиентов в правильности выбора гарнитуры, света и стоек, причем позже клиенты приходили с благодарностью покупать и дорогущую посуду на эту самую кухню; вовсе не важно, что "простой" офис-менеджер, недавно пришедший в фирму, несколькими письмами и телефонными звонками вернул поставщиков, махнувших рукой на фирму, не важно, что он - этот самый офис-менеджер единственный на весь филиал из 20 человек знает английский и выступает в роли переводчика во время визита поставщиков; не важно, что импорт-менеджер, идеально управлявшийся со своими обязанностями и корректирующий ошибки вышестоящих с очередным ростом цен попросил всего-лишь пересмотра размера заработных плат (за что и был благополучно уволен).
Надо признать, существуют индивиды, проработав с которыми, начинаешь их любить за добрый характер, помощь в трудных ситуациях, участие в проблемах в личной жизни. Но именно эта доброта большее всего и мешает, когда заместитель руководителя, (допустим, он действительно разбирается в своей сфере) раздает почести не тем, кто заслужил сам, своей работой, а тем, кто лучше строит глазки, либо юбку покороче носит. А твой дорогой, любимый, уважаемый "шеф" даже не пытается тебя защитить, какую бы симпатию он к тебе не испытывал. Пусть еще какое-то время назад он отговаривал тебя уходить - "тебя я ценю гораздо больше, мне нравится твое общение с клиентами, твоя надежность и пунктуальность". Проходит время - и под натиском зама он начинает тебя ругать за "общение с клиентами", "качеством выполняемых заданий", "необоснованную обидчивость"...
Был у меня и такой директор, который разбирался (или пытался разобраться) во всем, что связанно с работой его фирмы: чтобы понимать бухгалтера - окончил бухгалтерские курсы, чтобы быть в курсе новинок рынка регулярно посещает семинары, конференции, и народ свой туда регулярно отсылает обучаться. Да и социальная политика гораздо лучше, чем на других фирмах - " на фирме мы проводим половину своей жизни, значит, фирма - наша вторая семья!" Всей семьей отдыхаем, праздники празднуем... Только вот "семья" состоит изо львов, волков и ягнят, тушки которых эти самые волки и львы тащут каждый в своею сторону. Есть и совы, мирно отсиживающиеся в сторонке, ждущие пока голодные передерутся. Иногда совы пытаются защитить ягнят, либо просто привести львов и волков в чувства. Иногда...
Где найти фирму с нормальными условиями труда, с коллективом, который тебе подходит и которого ты устраиваешь, да и директор чтобы не подкачал?
А, может, вообще не стоит искать? Может стоит самому измениться? Стать этаким "пофигистом" (это если получится!), занимающимся только своей работой до тех пор, пока тебя все устраивает. А не понравилось что-то, взять - и поменять место работы, не задумываясь о том, что фирма останется без тебя бесценного на долгий срок, а замену тебе попробуй поищи(!), не задумываясь о том, что тут остаются люди, которые успели к тебе привязаться, может, даже и полюбить. Хотя, будучи "пофигистом", наверное, тяжело привязать к себе окружающих.
Кто знает?
